Sur-mesure

Notre accompagnement est basé sur des modèles et processus conçus à partir de la pensée systémique. Il dépend de la nature de l’initiative de changement et des besoins de l’entreprise et n'est défini qu'à l'issue d'une étape de pré-diagnostique préalable à toute démarche.

Diagnostic

Nous nous attachons à analyser le travail, les relations au travail, l'organisation, à prendre en compte les conflits de l’activité et le débat qui peut s’établir entre le travail réel et l’organisation du travail.

Nous étudions les données issues d'une analyse documentaire des données sociales de l’entreprise ainsi que des documents liés à l’organisation et la structuration de l’entreprise, de questionnaires administrés auprès des salairés, la conduite d’entretiens individuels et semi-collectifs, l’observation au poste de travail
Les entretiens individuels sont effectués sur la base d’un échantillonnage représentatif des différents services pour éviter toutes réactions liées à une possible discrimination/pression.
L’échantillonnage des entretiens individuels fera l’objet d’une exploration des différents services en comité de pilotage pour favoriser une approche équitable

Dans un monde en mutation, nous pensons que le travail doit être « réapproprié » par celui qui le fait pour générer de la qualité pour toutes les parties prenantes et ainsi garantir un travail en santé et se percevoir comme « sujet dans un milieu d’organisation » et pas seulement s’admettre comme « objet dans un milieu de contraintes » (Canguilhem, Milieux et normes de l’homme au travail).

Plan d'action

En abordant cette phase sous un angle de co-construction, de transparence et sollicitation de volontaires, nous misons sur une colonisation positive du système par la démonstration de ce qu’il est possible de faire en mobilisant chacun avec ses compétences et ses ressources.
Nous inscrivons notre approche dans la droite ligne d’un courant humaniste. En choisissant de placer l’humain au coeur du changement, l'organisation témoigne de son souci de prendre en compte les besoins du salarié pour se mobiliser et s’inscrire dans un mouvement collectif. Chacun trouve alors du sens à ce qu’il entreprend.
Nous sommes convaincus qu’un groupe est capable de bien fonctionner dès lors que les conditions de sécurité et de reconnaissance seront suffisantes pour permettre à ses membres de se lancer. C’est ce que nous visons avec des groupes de travail, dont les membres vont expérimenter ensemble (création d’expérience commune) et s'appuyer sur des apports théoriques et méthodologiques.
Ces groupes élaborent le plan d’actions qui mobilise les salariés de l’entreprise. En prenant en compte les besoins des salariés pour agir en faveur de l’amélioration des conditions de travail, qu’il s’agisse du management, des relations, des processus, de l’organisation globale …, nous ouvrons également le débat sur la notion de travail réel et de travail bien fait. Plus les salariés seront intégrés à la réflexion, plus ils seront aptes à témoigner d’une approche respectueuse des équipes.

 

Nous accompagnons et soutenons les équipes par :
¬ l’animation de groupes de travail,
¬ l’apport d'outils et de méthodes de travail,
¬ le suivi de l’avancement des travaux,
¬ la structuration d’outil d’aide à la décision,

¬ le coaching (individuel ou d'équipe), la formation.

 

Notre objectif : soutenir la dynamique de changement portée par tous, du top management aux opérationnels de terrain et de contribuer à porter la dimension participative qui s’inscrit dans une logique de prévention des risques et de mobilisation des collaborateurs au bénéfice du mouvement et de l’appropriation.

#convictions#éthique#bienveillance#leadership#exemplarité #coopération#décloisonnement#performance#courage

#équité#humilité#co-construction

Un projet SI complexe, une évolution dans votre organisation :

 

Organisation & Systèmes d’Information

Yvan Coudrin
Tél. 06 32 94 18 80
Yvan.Coudrin@actyc.com

Organisation & Management Humaniste

Samantha Marcolin

Tél. 06 84 05 76 36

Samantha.Marcolin@actyc.com

 

Nos complices

Systémique des Organisations & Coaching

Marika Chauvel

Tél. 06 22 89 20 40 

Marika.Chauvel@actyc.comn

Processus & Management de Projets

Marine Lecroq

Tél. 06 79 60 49 77

Marine.Lecroq@actyc.comn

Actualité

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