Développer l’agilité de l’organisation, favoriser les approches coopératives « supprimer les silos, décloisonner les services » et penser des
politiques RH équitables.
Changement de paradigme :
Passer d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à la promotion de la santé et des ressources psychosociales pour une performance sociale et économique
durable.
Processus d’apprentissage participatif :
S'immerger dans de nouvelles expériences et vivre ensemble de nouvelles pratiques de communication, de management, de coopération et de développement.
Un projet SI
complexe, une évolution dans votre organisation :