Références, solutions, projets ...

Transformation Organisationnelle : 

Développer l’agilité de l’organisation, favoriser les approches coopératives « supprimer les silos, décloisonner les services » et penser des politiques RH équitables.

Changement de paradigme : 

Passer d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à la promotion de la santé et des ressources psychosociales pour une performance sociale et économique durable.

Processus d’apprentissage participatif :

S'immerger dans de nouvelles expériences et vivre ensemble de nouvelles pratiques de communication, de management, de coopération et de développement.