L’objectif de notre approche vise à renforcer les compétences, à impulser une dynamique de changement individuel et collectif, au bénéfice du mouvement et de l’appropriation, in fine de l’organisation.
Notre méthode vise à mobiliser les ressources et expériences des collaborateurs pour les aider à s’engager dans le changement et à favoriser une autonomie durable.
Objectif :
? Repérer et expérimenter les spécificités d’un management respectueux et responsable, en intégrer les postures et acquérir des outils opérationnels d’animation d’équipes.
?Développer sa capacité à communiquer avec son équipe, à la faire adhérer aux enjeux dans un climat de confiance, de coopération et d'efficience.
✨Savoir utiliser ses talents de manager pour créer ou renforcer la cohésion, mobiliser les énergies, développer les compétences et accroître la motivation de l'équipe afin de l'entraîner vers la
réalisation d'objectifs communs.
Objectif :
®️Discuter les situations de travail réel à partir de l’entretien individuel et professionnel
?Comprendre le rôle de la relation interpersonnelle dans la performance
✅Distinguer le travail réel du prescrit, la tâche de la relation, le contenu du processus
✨Utiliser les entretiens et les supports de l'entreprise comme outils de dialogue et de co-construction.
Objectif :
✨Développer sa capacité à communiquer dans un climat de confiance, de coopération et d'efficience.
?Apprendre à dire ce que l’on ressent, à faire une demande, à dire son point de vue dans le respect de l'autre.
Objectif :
Dépasser les stéréotypes générationnels ou interpersonnels et recentrer la discussion sur le travail réel.
Expliciter les critères du travail bien fait pour favoriser une collaboration efficace.
Apprendre à gérer les désaccords de manière constructive (coopération conflictuelle / conflit fécond).
Mieux comprendre et structurer la transmission des savoirs dans l’entreprise.
Objectif :
Intégrer les notions clés de la santé mentale au travail
Comprendre les enjeux et les obligations légales de l’employeur
Identifier et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise pour mettre en place une démarche proactive
Appliquer des pratiques managériales préventives
Utiliser une approche clinique pour analyser les situations de travail et apporter des solutions adaptées
Construire un plan de prévention et assurer son suivi (DUERP et/ PAPRIPACT)
Nous pouvons adapter nos modules de formation à votre problématique.
N'hésitez pas à nous contacter pour envisager une experience d'apprentissage originale, systémique et récurrente.
Version imprimable